Campus V2

L’entrevue d’embauche

 
 

Outil utile de simulation d’entrevue

Simulation d’entrevue/ Interview simulator

 

L’entretien d’embauche :

Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé!

L’entretien d’embauche est un moment unique :
  • Prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat
  • Vérifier que le poste correspond bien à vos attentes.
  • Une seule chance de faire une première impression

 

Avant votre rencontre :
  • Adaptez votre « look» vestimentaire au type de poste proposé.
  • Adaptez votre « look» vestimentaire au style de l’entreprise.

 

Les objectifs de l’entretien d’embauche :
  • Montrez que :
    • Vous êtes motivé
    • Vous allez être opérationnel rapidement
  • Vous devez convaincre le recruteur :
    • Que vous êtes le bon candidat
    • Capable de s’adapter à l’entreprise, y évoluer et y rester.
  • Vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes.

 


  1. Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière
    • Préparez-vous à répondre aux questions suivantes :
      • Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
      • Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ?
      • Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ?
      • Pourquoi avez-vous choisi l’entreprise proposant ce poste ?
    • Renseignez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.
  2. Faites le point sur votre candidature: vos points forts et vos points faibles.
    • Quels sont vos points fort ?
    • Qu’est-ce qui vous démarque des autres candidats ?
    • Quels sont vos points faibles face à ce poste ?
      • Faites le point sur vos compétences, comportements, connaissances … afin de pouvoir répondre facilement à ces questions.
    • Soyez honnêtes dans vos réponses, en argumentant par des exemples concrets.
    • Lorsque que vous évoquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts.
    • Au travers de l’annonce:
      • Analysez les compétences requises pour le poste
      • Axez vos réponses dans le sens de celles-ci.
  3. Préparez le comportement à adopter durant l’entretien.
    • Vous avez le trac !… C’EST NORMAL, utilisez-le comme une source d’énergie et dynamisme !
    • Arrivez quelques minutes en avance.
    • Sachez vous présenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression dès les premières secondes.
  4. Préparez le comportement à adopter durant l’entretien.
    • Contrôlez :
      • Votre voix
      • Votre respiration
      • Le rythme de vos paroles
      • Votre regard, votre posture et votre gestuelle
      • … calez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer: dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance …
    • Restez aimable et courtois durant toute la durée de l’entretien d’embauche.
  5. Informez-vous sur le poste proposé, l’entreprise et le recruteur!
    • Un entretien d’embauche ce n’est pas un monologue ni un interrogatoire.
    • L’entretien d’embauche permet un échange, renseignez vous sur:
      • Les missions et son contexte
      • L’équipe avez qui vous travaillerez
      • L’organisation de l’entreprise
      • Le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement
      • Préparez et des questions, montrez que ce poste vous intéresse!


  1. Vous vous présentez
    • Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter :
      • Reprenez les grands points de votre CV
      • Ainsi que des raisons qui vous ont amené à postuler pour cet emploi.
  2. Le recruteur pose ensuite des questions
    • Pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment :
      • Votre formation
      • Votre expérience
      • Votre projet professionnel
      • La raison de votre candidature
  3. Le recruteur présente le poste et l’entreprise en précisant
    • Les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi
    • Les missions spécifiques de ce poste :
      • Les attentes (objectifs) de ce poste
      • Le secteur d’activité, l’entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs)
    • Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre: responsabilités, effectifs…
  4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles
    • Sur votre personnalité
    • Vos motivations
    • Vos précédentes expériences
    • Vos prétentions salariales
    • Le déroulement de votre recherche d’emploi
  5. À vous de poser les questions!
    • Le salaire (s’il n’a pas été évoqué avant)
    • Les conditions de travail
    • Ne posez pas de question sans intérêt comme
      • « Donnez-vous des tickets restaurant? »
      • « Quel est le prix du café à la machine à café »
      • Vous décrédibiliseriez votre candidature.

 

Déroulement de l’entretien d’embauche

  • L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire
  • L’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur.
  • D’autres entretiens pourront suivre.


  1. Parlez-moi de vous – le recruteur cherche à vous connaître.
    Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ?

    • À analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information),
    • Mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
    • Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.
  2. Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé?
    • Choisissez une expérience où vous ayez eu un rôle important – préférence: un lien avec le poste visé.
    • Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
    • Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie? Aviez-vous des responsabilités? Si oui, lesquelles ?
    • Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités? Si oui, lesquelles ?
  3. Décrivez-moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ?
    • Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
      • Le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
    • Variante : Aimez-vous les difficultés ?
  4. Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
    • Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris
      • Par conséquent, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné.
    • Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
  5. Aimez-vous le travail en équipe ?
    • Le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe.
    • Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
    • Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
  6. Savez-vous dire « non » ?
    • Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision
    • Savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier.
    • Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?
  7. Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
    • Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère
    • Attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité
    • … restez toujours professionnel !
  8. Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ?)
    • Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant
    • Décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts
    • Ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui­ ci
    • Variantes :
      • Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs).
      • Si j’en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ?
      • Que nous apportez-vous, qui fait la différence avec les autres candidats ?
  9. Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
    • Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations, mais aussi afin de vérifier vos idées.
  10. Pourquoi avez-vous quitté cet emploi? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi ?
    • Encore une autre manière de comprendre qu’est-ce que vous motive
    • Quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise.
    • Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise :
      • Êtes-vous instables dans une entreprise ?
    • Attention durant l’entretien d’embauche :
      • Ne dénigrez pas d’anciens salariés
      • Ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi.
      • Ces confidences sont peu appréciées, car elles démontrent un manque de professionnalisme.


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